Internationales Unternehmens- und Prozessmanagement
1. Integriertes Personalmagement
Eine Vielzahl von aktuellen Situationen kleiner, mittlerer und großer Unternehmen verlangt nach der Optimierung von Prozessen und Strukturen im Personalmanagement. So stehen beispielsweise bei Umstrukturierungen, Reorganisationsprozessen sowie Post-Merger-Situationen Aufgaben für das Personalmanagement an, die aus eigener Kraft nicht oder nur sehr unzureichend und ausgesprochen kostenintensiv bearbeitet werden können.
Hierfür bieten wir moderne Konzepte eines integrierten Human Resource (HR)
Management, die kostensparend, hochkompetent und mit maximaler Effizienz Lösungen für die betroffenen Unternehmen und ihre Mitarbeiter bieten. Im Mittelpunkt stehen die Analyse (HR-Audit), die Entwicklung von Maßnahmen (HR-Systeme und -Prozesse) sowie die Schaffung langfristig effektiver und bedarfsflexibler Strukturen im Rahmen einer Neuausrichtung des Personalmanagement.
Unsere Kompetenzfelder hierbei sind:
- Beurteilungswesen
- Bildungsbedarfanalyse
- Arbeitszufriedenheitsuntersuchungen
- Entwicklung von Kompetenzprofilen und Job Descriptions
- Beratung in Fragen der Entlohnung sowie Benefits
- Personalrekrutierungskonzepte
- Evaluation von Maßnahmen
- Personalcontrolling
- HR-Informations- und IT-Systeme
- Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte und -analysen u.v.a.m.
2. Internationalisierung von HR-Prozessen
Viele Unternehmen kommen immer öfters in Situationen, in denen sie sich
mit Fragen der Internationalisierung auseinandersetzen müssen wie etwa
bei Übernahmen oder der zunehmenden Internationalisierung von
Geschäftsbeziehungen. Zentrale Bedeutung für den Erfolg solcher
Internationalisierungsprozesse hat ein systematisches HR-Management.
Unsere jahrelange Erfahrung in allen Gebieten eines internationalen
Personalwesens qualifiziert uns, fundiert, schnell und praxisnah Lösungen auch für Probleme anzubieten, die überraschend entstehen. Wir sind in der Lage, frühzeitig entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen, mittels derer solche Probleme vermieden werden können.
Unsere Kompetenzfelder hierbei sind:
- Interkulturelles Management
- Internationales Recruiting
- Expatriates und Entsendungen
- Relocation
- Managementprofile
- Internationale Personalentwicklung u.v.a.m.
3. Integrierte Personal- und Organisationsentwicklung
Die meisten Maßnahmen von Personal- und Organisationsentwicklung werden als Einzelmaßnahmen geplant und durchgeführt. Wir favorisieren dagegen integrierte Ansätze, die in Form einer Prozessbegleitung Hilfen bei der Umsetzung bieten und damit zweifelsfrei sicherstellen, dass Gelerntes erfolgreich praktiziert und umgesetzt wird. Diese Philosophie gilt unabhängig von den Lerninhalten für alle Formen der Weiterbildung, des Trainings und der Verbesserung von “weichen” wie “harten” Fähigkeiten und Fertigkeiten.
Unsere Kompetenzfelder hierbei sind:
- Persönlichkeitsentwicklung
- Konfliktmanagement
- Führung
- Kommunikation
- Verhandlungstechnik
- Gesprächsführung
- Verkaufsorientierung
- Telefontraining
- Internationales Management
- Internationales Rekrutieren
- Internationale Personalentwicklung u.v.a.m.